针对员工工资都发不了的民营企业，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司无法按时发放工资的具体原因，并寻求解决方案。例如，公司可能因暂时资金周转困难而延迟发放工资，此时可以与公司协商确定一个合理的发放时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付工资的义务，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的判决要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 建议：

  • 在采取任何行动之前，员工应确保自己保留了所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
  • 在与公司协商或向相关部门投诉时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
  • 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决要求支付赔偿金等法律后果。
• 对于恶意拖欠工资的公司，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总结与进一步思考：

面对工资无法发放的民营企业，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，员工可以有效地追回拖欠的工资并获得相应的赔偿。同时，员工也应了解相关的法律背景和可能面临的法律后果，以便在维权过程中做出更明智的决策。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。