当单位发不下工资时，作为劳动者，你应当冷静应对，并通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案：

一、与单位协商

首先，你应尝试与单位的财务部门、人力资源部门或管理层进行直接沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并表达自己的诉求。如果单位因为资金周转暂时困难而无法按时支付工资，你可以与单位协商确定一个合理的支付时间，并要求单位出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息。此外，如果所在单位有工会组织，你也可以向工会反映情况，请求工会出面与单位协商，以更有效地解决工资拖欠问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资未发放的事实。投诉可以通过拨打投诉电话、现场投诉或线上投诉等方式进行。劳动监察部门会调查核实情况，如果查证属实，会责令单位限期支付工资。逾期不支付，单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般在受理之日起45日内完成。如果劳动者胜诉，单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。除了之前收集的证据外，你还需要准备起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院会按民事诉讼程序审理，包括立案、准备、开庭、判决等阶段。如果判决生效后单位仍不支付工资，你可以在判决书生效后申请强制执行。

五、总结与建议

在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。同时，你也应了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为。如果单位未按时足额支付工资，不仅面临支付赔偿金的风险，还可能需要支付经济补偿。因此，作为劳动者，你应坚定维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。