结论：面对单位发不下工资也不撵人的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间和方案。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。同时，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解投诉处理进展。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述，并关注案件的审理进展。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行转账记录、劳动合同等相关证据材料。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

面对单位发不下工资也不撵人的情况，不要慌张和放弃。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。