核心要点：因公司发不下工资而选择不上班，询问应对措施。

澄清意图：用户可能因公司拖欠工资而感到不满和无奈，想要了解在这种情况下不上班是否合法，以及应该如何维护自己的权益。

核心前提：用户目前处于公司拖欠工资的情境中，且因此选择不上班。

针对您的情况，我给出以下建议：

1. 关于不上班的合法性：

   • 一般情况下，员工因公司拖欠工资而选择不上班，并不构成合法的“罢工”行为。在大多数法律体系中，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而公司则有义务按时支付工资。如果公司拖欠工资，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接选择不上班。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的关切和诉求。有时候，问题可能只是由于公司内部的财务流程或管理问题导致的，通过协商可以找到解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您应该开始收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

3. 关于不上班的后果：

   • 如果您在没有合法理由的情况下选择不上班，公司可能会根据劳动合同的约定或公司的规章制度对您进行处罚，甚至可能解除与您的劳动合同。因此，在采取任何行动之前，请务必考虑清楚可能的后果，并确保自己的行为符合法律规定。

总之，面对公司拖欠工资的情况，您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。