核心结论：公司不发工资严重影响生活时，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决，同时可申请先予执行或社会救助缓解燃眉之急。以下是具体分析：
一、优先协商与书面催告
- 协商沟通：首先尝试与公司负责人或HR沟通，明确询问拖欠工资的原因及支付时间，保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
- 书面催告：若协商无果，可向公司发送《催告支付工资通知书》，明确要求限期支付，并注明逾期将采取法律措施。此举可为后续维权提供证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。
- 处理结果：劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资；若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单）。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。
- 仲裁请求：除要求支付工资外，还可主张经济补偿金（若公司违法解除合同）或赔偿金（如拖欠工资导致生活困难）。
- 证据材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、催告通知等。
四、申请先予执行（紧急情况）
若因拖欠工资导致生活陷入困境（如无力支付房租、医疗费等），可在仲裁或诉讼过程中向法院申请先予执行，要求公司先行支付部分工资以维持基本生活。
五、提起诉讼（仲裁后）
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制公司支付工资及赔偿。
六、社会救助与临时措施
- 申请低保或临时救助：若生活极度困难，可向当地民政部门申请最低生活保障或临时救助。
- 借款或亲友支持：在维权期间，可暂时通过借款或亲友帮助缓解经济压力。
⚠️ 关键提醒
- 保留证据：所有沟通记录、工资条、合同等务必留存原件或复印件。
- 及时行动：劳动争议有1年时效限制，逾期可能丧失维权权利。
- 避免过激行为：如围堵公司、破坏财物等可能涉嫌违法，需通过合法途径解决。
若需进一步指导证据收集或具体操作流程，可直接向我提问，我会为您详细解答。