在老板发不出工资的情况下，你是否需要继续上班，这取决于多个因素。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 如果工资只是短暂延迟，且老板有合理解释：

   • 在这种情况下，你可以考虑继续上班。因为维持劳动关系可能有利于保障你的长远利益，同时也给予公司解决问题的时间。

2. 如果老板长期拖欠工资，且没有合理解决方案：

   • 你有权采取进一步措施。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以向老板提出支付工资的要求，并给予合理期限。若期限届满仍未支付，你可以解除劳动合同，并要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。此时，你不再需要继续上班。

3. 维权途径：

   • 若老板拖欠工资，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。这些途径可以帮助你追回拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

4. 考虑个人实际情况：

   • 在决定是否继续上班时，你还需要考虑自己的个人实际情况。比如，你是否能够承担得起继续上班而可能无法及时获得工资的风险？你是否有其他经济来源来支撑生活？这些因素都会影响你的决策。

综上所述，是否需要继续上班取决于你的具体情况和老板的拖欠工资行为。在做出决定前，请务必权衡利弊，并考虑采取合法途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。