结论前置：面对公司不发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并责令公司支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司违反这一规定，您有权依法维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实，并增加维权成功的可能性。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的维权方案，并协助您完成相关法律程序。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将对公司产生不良影响，并可能影响其商业信誉和经营状况。
面对公司不发工资的情况，您不必过于担忧和焦虑。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律所保护的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。