结论前置：公司不发工资时，劳动者不能简单地选择不上班，但可以通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律义务与风险

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。
   • 旷工可能导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 工资支付的法定责任：

   • 用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。
   • 若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。

二、正确应对方式

1. 协商沟通：

   • 主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。
   • 保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。

2. 法律救济途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如拨打12333热线，要求行政介入调查。
   • 申请劳动仲裁：在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

3. 特殊情况下的应对措施：

   • 在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。
   • 需注意此类情形需提供确凿证据，如工作场所的监控录像、同事的证言等，否则仍可能承担违法解除合同的责任。

三、不去上班的法律后果

• 若劳动者因公司不发工资而擅自不去上班，且无法证明公司存在严重违法行为，那么劳动者可能面临旷工的认定，进而被用人单位解除劳动合同，且无法获得经济补偿金。
• 此外，旷工还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。

四、建议与总结

• 保持冷静与理智：面对公司不发工资的情况，劳动者应保持冷静，避免采取冲动行为。
• 积极维权：通过合法途径如协商、投诉、仲裁或诉讼来维护自身权益。
• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不发工资时，劳动者应通过合法途径维护自身权益，而不是简单地选择不上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。