结论前置：面对公司明确说不发工资的情况，是否继续上班需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、个人职业规划以及实际经济状况等。以下是从不同角度给出的详细分析。
法律权益角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。公司明确表示不发工资，已经违反了这一基本规定，侵害了劳动者的合法权益。
- 在这种情况下，劳动者有权选择继续上班以维护自己的劳动关系，同时通过法律途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来追讨欠薪。
- 如果劳动者选择继续上班，建议保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、与公司沟通的记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
个人职业规划角度：
- 如果劳动者认为公司的不发工资行为是暂时的，且公司有良好的发展前景和个人的职业发展空间，那么可以考虑继续上班，同时与公司积极沟通，寻求解决方案。
- 如果劳动者认为公司的不发工资行为是长期的，或者公司已经陷入经营困境，那么继续上班可能不是明智的选择。此时，劳动者可以考虑寻找新的工作机会，以保障自己的经济来源和职业发展。
实际经济状况角度：
- 如果劳动者目前经济状况较为紧张，需要依靠工资来维持生计，那么在公司明确表示不发工资的情况下，继续上班可能是一个无奈的选择。但在此情况下，劳动者应尽快寻找其他经济来源或寻求社会救助，以减轻经济压力。
- 如果劳动者有一定的经济储备或可以依靠其他家庭成员的经济支持，那么可以考虑暂时不上班，通过法律途径来追讨欠薪，并寻找新的工作机会。
额外建议：
- 在面对公司不发工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，不要采取过激行为（如罢工、破坏公司财物等），以免给自己带来不必要的法律风险。
- 劳动者可以积极与公司沟通，了解公司不发工资的具体原因和解决方案，并尝试通过协商来解决问题。
- 如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者选择继续上班并通过法律途径追讨欠薪，一旦胜诉，公司将被要求支付欠薪及可能的赔偿金。
- 如果劳动者选择不上班并直接离职，可能会面临公司以旷工为由解除劳动合同的风险，但在此情况下，劳动者仍有权要求公司支付欠薪及经济补偿（如果符合相关条件）。
综上所述，面对公司明确说不发工资的情况，劳动者应综合考虑法律权益、个人职业规划以及实际经济状况等多方面因素来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。