公司拖着工资不发，员工是否还能继续上班，需根据实际情况全面考量后决定。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，用人单位拖欠工资属于违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司拖欠工资，员工有权依法追讨，并可以选择是否继续上班。

1. 选择继续上班：若员工希望继续维持劳动关系，可以选择继续上班。在此期间，员工应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。同时，员工可与用人单位沟通协商，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2. 选择不继续上班：若员工认为继续上班会损害自身权益，或拖欠工资时间过长已严重影响生活，可以选择不继续上班。在此情况下，员工需提前以书面形式通知用人单位解除劳动关系，之后可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资及获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

二、实际情况分析

除了法律层面，员工还需考虑实际情况来做出决定。

1. 拖欠工资的时间和程度：若拖欠工资的时间不算太长，且公司承诺会尽快补发，员工可以选择继续上班，以维持工作关系并为后续维权打下基础。然而，若拖欠时间较长，已严重影响员工的生活，继续上班可能会使员工权益受到更大损害，此时应考虑离职并通过合法途径追讨工资。

2. 行业及就业形势：员工还需考虑自身所在的行业及就业形势。若就业机会较多，员工完全可以考虑离职后通过合法途径追讨工资。反之，若就业机会较少，员工可能需权衡利弊后做出决定。

三、维权建议

无论员工选择继续上班还是不继续上班，都应积极采取措施维护自身合法权益。

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令支付。

3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委将根据双方提供材料进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总结来看，公司拖着工资不发时，员工是否继续上班需根据实际情况全面考量。无论选择何种方式，都应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。