结论：三个月没发工资的公司是否还能继续待下去，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司连续三个月未发工资，这明显违反了法律规定。
   • 作为劳动者，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果公司长期拖欠工资，且没有合理的解释和改善措施，这可能预示着公司财务状况不佳或管理存在问题，继续待下去可能面临更大的风险。

2. 个人发展角度：

   • 工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是维持生活的基本保障。如果公司长期拖欠工资，将严重影响您的生活质量和个人发展。
   • 在一个不尊重员工权益、不遵守法律法规的公司工作，可能不利于您的职业成长和技能提升。
   • 您可以考虑寻找其他更稳定、更尊重员工权益的工作机会，以保障自己的职业发展和生活质量。

3. 公司前景角度：

   • 公司连续三个月未发工资，可能反映出公司经营状况不佳或资金链紧张。
   • 如果公司没有明确的改善计划和措施，继续待下去可能面临公司倒闭、裁员等风险。
   • 您可以观察公司的经营状况、市场前景以及管理层的决策能力，以评估公司未来的发展潜力。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与公司管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和改善计划。
   • 如果沟通无果或公司没有合理的解释和改善措施，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，您可以积极寻找其他工作机会，以备不时之需。
   • 如果您决定离开公司，请确保在离职前与公司结清所有工资和福利待遇，并保留好相关证据以备后续维权。

综合考量：

• 在决定是否继续留在公司时，您需要综合考虑法律、个人发展、公司前景等多个方面。
• 如果公司长期拖欠工资且没有改善迹象，继续待下去可能面临更大的风险和不确定性。
• 我建议您根据自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择。

后续行动建议：

• 如果您决定继续留在公司，请密切关注公司的经营状况和工资发放情况，并保留好相关证据以备后续维权。
• 如果您决定离开公司，请确保在离职前与公司妥善处理所有事宜，并积极寻找新的工作机会。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。