公司三个月没有发工资是违法的。以下从法律背景、劳动者权益保护途径以及可能的法律后果三个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性，公司三个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资。
二、劳动者权益保护途径
面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 作为第一步，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
- 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
公司无故拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。根据相关法律法规，公司可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠工资及赔偿金：公司需支付拖欠的工资，并可能因逾期支付而需支付额外的赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。
- 信用受损：公司的违法行为可能被记录在信用档案中，影响其商业信誉和未来的经营活动。
四、建议与提醒
- 保留证据：在采取上述措施时，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。
- 及时行动：面对拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
综上所述，公司三个月没有发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。