公司若三个月未发工资，您有权通过以下途径维护自身合法权益，具体步骤如下：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与公司管理层或人力资源部门直接沟通，明确询问拖欠工资的原因及支付计划。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面说明并明确支付期限，同时保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行查处，并责令限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并处理。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能在合理期限内解决问题，或公司仍拒不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社会保险（若公司未依法缴纳）。
     仲裁裁决后，公司若仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中需提交充分证据（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等），法院将依法判决公司支付工资及可能的赔偿。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、工作证等），这是维权的关键；
  
• 避免因情绪激动采取过激行为（如罢工、破坏公司财物等），否则可能承担法律责任；
  
• 若公司已出现严重经营问题（如破产、倒闭），需尽快申请劳动仲裁或诉讼，并关注公司资产情况，以便在执行阶段优先受偿。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼。若您需要进一步协助准备证据或撰写法律文书，可直接向我咨询具体操作细节。