结论前置：
- 从法律角度，公司三四个月不发工资是违法行为，您有权要求支付工资并可能获得赔偿，继续待下去可能面临持续的经济压力和法律风险。
- 从个人发展角度，长期不发工资可能影响您的生活质量和职业规划，需综合考虑是否继续留在该公司。
法律角度分析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司三四个月不发工资，明显违反了这一法律规定。
- 权利主张：您作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付因未及时支付劳动报酬而产生的经济补偿金或赔偿金。
- 法律风险：继续留在不发工资的公司，您可能面临持续的经济压力，同时，如果公司经营状况持续恶化，甚至可能面临破产等风险，届时您的工资权益可能更难得到保障。
- 维权途径：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
个人发展角度分析：
除了法律层面的考虑，您还需要从个人发展的角度来权衡是否继续留在该公司。
- 生活质量：长期不发工资会严重影响您的生活质量，包括日常开销、家庭负担等。如果这种情况持续下去，可能会对您的生活造成更大的困扰。
- 职业规划：从职业规划的角度来看，一个长期拖欠工资的公司可能无法为您提供稳定的工作环境和良好的职业发展机会。您可能需要考虑寻找一个更稳定、更有发展前景的工作环境。
- 心理影响：长期处于经济压力和心理焦虑之下，可能会对您的身心健康产生负面影响。一个健康的工作环境对于个人的成长和发展至关重要。
综合建议：
- 评估公司状况：首先，您需要评估公司的经营状况和未来发展前景。如果公司只是暂时遇到困难，但有明确的改善计划和措施，您可以考虑给予一定的时间和支持。
- 考虑个人需求：其次，您需要认真考虑自己的个人需求和职业规划。如果长期不发工资已经严重影响了您的生活质量和职业发展，那么离开可能是一个更明智的选择。
- 及时维权：无论您选择留下还是离开，都应该及时维护自己的合法权益。您可以与公司协商解决工资问题，或者通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对公司长期不发工资的情况，您不应该选择默默忍受。作为劳动者，您有权要求得到应有的劳动报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。