结论前置：面对已经4个月没发工资的情况，是否继续上班需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划以及与雇主的沟通情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议。

1. 法律权益角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。若雇主拖欠工资，员工有权要求支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求雇主给出明确的支付时间表。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 经济状况角度：

   • 如果你的经济状况允许，且拖欠的工资对你当前的生活影响不大，你可以考虑继续上班，同时积极寻求法律途径解决工资拖欠问题。
   • 如果你的经济状况紧张，拖欠的工资已经严重影响到你的生活，那么你需要权衡继续上班与寻找新工作的成本效益。在这种情况下，你可以考虑在继续上班的同时，积极寻找新的工作机会，以备不时之需。

3. 职业规划角度：

   • 如果你认为当前的工作对你未来的职业发展有重要价值，且拖欠工资只是暂时的困难，那么继续上班可能是一个合理的选择。
   • 如果你对当前的工作已经失去兴趣，或者认为拖欠工资反映了雇主的管理问题，那么这可能是一个重新考虑职业规划的好时机。你可以利用这段时间来寻找更适合自己的工作机会。

4. 与雇主沟通情况角度：

   • 如果雇主表现出解决问题的诚意，并给出了合理的支付计划，那么你可以考虑继续上班，并密切关注支付计划的执行情况。
   • 如果雇主对拖欠工资问题态度冷漠，或者拒绝沟通，那么你需要更加谨慎地考虑是否继续上班。在这种情况下，继续上班可能面临更大的风险，包括工资继续拖欠、工作环境恶化等。

额外建议：

• 在处理工资拖欠问题时，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，你可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，面对已经4个月没发工资的情况，是否继续上班需要综合考虑多方面因素。我希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。