结论是，面对七个月不发工资的情况，是否继续上班需综合考虑多方面因素，但一般而言，不建议继续无偿工作，同时应积极采取法律手段维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。七个月不发工资，显然违反了这一基本义务。
劳动者权利：
- 劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并在用人单位拖欠工资时，通过法律途径追讨。
- 劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际角度
经济压力：
- 七个月不发工资，对劳动者来说，经济压力巨大。继续上班而无偿工作，显然不是长久之计。
工作积极性：
- 长期得不到应有的报酬，劳动者的工作积极性会受到严重影响，甚至可能产生抵触情绪，影响工作效率。
职业声誉：
- 虽然拖欠工资是用人单位的问题，但长期无偿工作可能让劳动者在职业圈内留下不良印象，影响未来职业发展。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续法律维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
考虑解除劳动合同：
- 在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者认为继续留在该用人单位已无意义，可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、特殊情况考虑
- 如果用人单位确实面临经营困难：
- 劳动者可以与用人单位协商，看是否可以达成延期支付工资的协议。但协议应明确支付时间和方式，并保留好相关证据。
- 即便如此，劳动者也应密切关注用人单位的经营状况，一旦发现其有恶意拖欠或逃避债务的行为，应立即采取法律手段维护自身权益。
总结与建议：面对七个月不发工资的情况，劳动者不应继续无偿工作。应积极与用人单位沟通，收集证据，申请劳动仲裁，并考虑解除劳动合同。同时，也要关注用人单位的经营状况，以防其恶意拖欠或逃避债务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。