结论前置：面对老板几个月不发工资的情况，是否继续上班需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、工作安全性以及后续维权策略等。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。老板几个月不发工资，已经违反了这一基本义务。
劳动者权利：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、经济状况角度
个人经济需求：
- 如果继续上班能够维持基本生活需求，或者你目前没有更好的就业机会，那么继续上班可能是一个暂时的选择。
- 但同时，你也应积极寻求法律途径来维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资。
长期经济规划：
- 从长期来看，如果老板持续拖欠工资，且没有改善的迹象，那么继续上班可能不是明智之举。你需要考虑自己的职业发展和经济安全，寻找新的就业机会。
三、工作安全性角度
工作环境与氛围：
- 如果老板拖欠工资导致工作环境恶化，如员工士气低落、工作氛围紧张等，那么继续上班可能会对你的身心健康产生负面影响。
潜在风险：
- 在某些情况下，老板可能因资金链断裂等原因而面临破产或倒闭的风险。如果继续上班，你可能会面临失业和工资无法追回的双重风险。
四、后续维权策略角度
收集证据：
- 无论你是否选择继续上班，都应尽快收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对你后续维权至关重要。
法律途径：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求其介入调查并责令老板支付拖欠的工资。
- 如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在必要时，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、综合建议
评估现状：
- 首先评估自己的经济状况、工作安全性以及老板的支付意愿和能力等因素。
做出决策：
- 基于上述评估结果，做出是否继续上班的决策。如果决定继续上班，应尽快与老板沟通并要求其支付拖欠的工资；如果决定离职，则应按照法律规定办理离职手续并保留好相关证据。
积极维权：
- 无论你是否选择继续上班，都应积极通过法律途径来维护自己的权益。不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的合法权益。
最后，面对老板几个月不发工资的情况，你需要冷静分析、理性决策，并积极通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。