结论：公司几个月不发工资，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，包括公司的经营状况、拖欠工资的原因、个人经济状况以及法律维权途径等。以下是从不同角度为你详细分析：

一、公司经营状况与拖欠工资原因

1. 公司经营困难：

   • 如果公司确实面临经营困难，如资金链断裂、市场萎缩等，导致暂时无法支付工资，且公司管理层正在积极寻求解决方案（如融资、转型等），那么你可以考虑给予一定的理解和支持，同时与公司保持沟通，了解工资支付的具体计划和时间表。
   • 法律建议：在此情况下，你可以要求公司出具书面说明，明确工资支付的时间和方式，以保障自己的权益。

2. 公司恶意拖欠：

   • 如果公司并无经营困难，而是出于恶意或管理不善等原因拖欠工资，那么你需要谨慎考虑是否继续工作。恶意拖欠工资不仅违反了劳动法规定，也损害了你的合法权益。
   • 法律建议：你可以向公司提出书面催告，要求其在合理期限内支付工资。如果公司仍不支付，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

二、个人经济状况与职业规划

1. 个人经济状况：

   • 如果你的经济状况较为紧张，急需工资收入来维持生活，那么公司几个月不发工资可能会对你的生活造成较大影响。在这种情况下，你可以考虑寻找新的工作机会，以确保自己的经济来源。
   • 法律建议：在寻找新工作时，你可以要求新雇主出具书面录用通知，并明确工资待遇和支付时间，以避免再次遇到拖欠工资的情况。

2. 职业规划：

   • 如果你的职业规划与当前公司的发展方向相符，且公司拖欠工资只是暂时现象，那么你可以考虑继续留在公司，等待工资支付的同时积累工作经验和技能。
   • 法律建议：在此情况下，你可以与公司协商制定一份详细的职业发展规划和工资支付计划，以确保自己的职业发展不受影响。

三、法律维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位有监督检查权，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权责令改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍不支付拖欠的工资，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决要求公司支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明公司拖欠工资的事实。

2. 及时沟通：

   • 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。同时，也要倾听公司的解释和计划，以便更好地了解情况并做出决策。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更详细和具体的法律建议，并协助你完成法律维权过程。作为专业律师，我可以为你提供这方面的帮助，有问题直接向我咨询。

综上所述，公司几个月不发工资是否继续工作需要综合考虑多方面因素。在做出决策之前，建议你充分了解公司的经营状况、拖欠工资的原因、个人经济状况以及法律维权途径等信息，并根据自己的实际情况做出明智的选择。