结论前置：老板不发工资时，员工不可以直接不去上班。直接不去上班可能被认定为旷工，进而面临被用人单位解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。员工应通过合法途径来维护自己的权益。

老板不发工资的法律分析

老板不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板未及时足额支付劳动报酬，员工有权采取合法措施来维护自身权益。

员工直接不去上班的法律风险

1. 旷工认定风险：如果员工在老板不发工资的情况下直接不去上班，且用人单位的规章制度明确规定无故不上班属于旷工，那么员工将被认定为旷工。根据单位规章制度，用人单位可能对旷工员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
2. 解除合同赔偿风险：若用人单位以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且该解除行为被认定为合法，员工将可能无法获得经济补偿。然而，如果老板不发工资的行为构成《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可以依法书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应采取的合法措施

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其及时支付。
   • 在此过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

实际案例参考

以某员工为例，当其所在公司连续两个月未发工资时，该员工首先尝试与公司负责人友好协商，但无果。随后，他向当地劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门介入调查后，责令公司支付拖欠的工资。若公司仍不支付，该员工还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结与建议

老板不发工资时，员工应保持冷静和理智，避免采取不去上班等冲动行为。相反，应通过合法、合理的途径来解决问题，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。这样不仅能有效维护自身的合法权益，还能避免因不当行为而导致的额外法律风险和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。