结论：公司不发工资时，劳动者不能简单地选择不上班，而应通过合法途径来维护自身权益。

一、法律义务与风险分析

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。
   • 旷工可能导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 工资支付的法定责任：

   • 用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，从而丧失后续维权主动权。

二、正确应对方式

1. 协商沟通：

   • 劳动者应主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。
   • 保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。

2. 法律救济途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。经济补偿金按未付金额的50%-100%计算，具体比例根据实际情况和仲裁裁决确定。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

3. 特殊情况下的应对措施：

   • 在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。
   • 此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  • （二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  • （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

四、总结与建议

面对公司不发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，不要采取擅自离岗等不当行为。相反，应通过协商沟通、法律救济途径等合法方式来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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