结论：公司三个月不发工资，员工不可以直接不去上班。但员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 劳动合同的法律约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果公司三个月不发工资，显然违反了劳动合同的约定，也违反了法律法规的规定。

2. 员工不能直接不去上班的原因：

   • 尽管公司未支付工资，但员工仍需履行劳动合同中的基本义务，即提供劳动。直接不去上班可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激或违法的行为。

3. 员工可以采取的合法途径：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
   • 对于员工而言，如果采取合法途径维权，通常能够获得应有的赔偿和补偿；但如果采取过激或违法的行为，则可能面临法律责任。

建议：

• 员工在遇到公司拖欠工资的情况时，应保持冷静，不要直接不去上班。
• 员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
• 员工可以咨询专业律师（如我，张万军律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权途径和策略。
• 员工应积极配合劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。