不能仅因国企三个月不开工资就不去上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与国企之间建立了劳动合同关系，双方都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 员工的主要义务是提供劳动，而国企的主要义务是支付工资。国企三个月不开工资构成了对劳动合同的违约，但这并不自动解除员工的劳动义务。

2. 不去上班的法律后果：

   • 如果员工因国企未支付工资而选择不去上班，这可能被视为旷工或违反劳动纪律，国企有权根据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于解除劳动合同。
   • 此外，员工不去上班还可能导致其失去累积的工龄、福利待遇等，甚至可能影响未来的就业记录。

3. 正确的应对方式：

   • 员工应当首先与国企进行沟通，了解工资未发的原因，并要求国企尽快支付工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对国企的违法行为进行查处。
   • 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 在极少数情况下，如果国企长期拖欠工资且情节严重，员工可能可以根据相关法律规定解除劳动合同，并有权要求国企支付经济补偿金。但这需要满足一定的法律条件，并且应当通过法律程序进行确认。

综上所述，尽管国企三个月不开工资构成了对员工的违约，但员工不能仅因此就不去上班。正确的做法是通过合法途径维护自己的权益，同时继续履行劳动合同约定的劳动义务。