结论：不可以直接不去上班，但可以通过合法途径维护自身权益。

1. 从劳动合同和法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。劳动者有义务按照约定提供劳动，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板到月底不发工资，这并不构成你可以直接不去上班的合法理由。因为不去上班可能违反劳动合同中关于提供劳动的约定，用人单位可能会以你旷工为由采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同，且在这种情况下，你可能难以获得经济补偿。

2. 从维护自身权益角度：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并要求老板尽快支付工资。在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，导致你无法继续正常工作，你可以考虑在收集好相关证据后，向用人单位发出书面通知，说明因用人单位违法行为导致你无法继续工作，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。但这种情况需要谨慎处理，最好在咨询专业人士或法律机构后再行决定。