结论前置：面对老板拖欠工资的情况，员工不应直接选择不上班，而应通过合法、合理的途径来维护自己的权益。

一、法律义务与风险分析

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在劳动关系存续期间有义务继续履行劳动合同，即按时上班。这是员工的法定义务，未经法定程序解除劳动合同便擅自旷工，可能面临法律风险。

2. 风险分析：

   • 若员工因拖欠工资而直接不上班，可能被公司认定为旷工，进而面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 旷工期间，员工无法获得相应工资，且在主张拖欠工资或经济补偿时，公司可能以旷工为由进行反驳，影响员工的权益主张。

二、合法维权途径与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 发现拖欠工资后，员工应首先与公司进行积极沟通，了解拖欠原因，并要求公司明确支付时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为日后维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。这是快速有效的维权方式之一。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。申请时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。诉讼是最终的维权手段，但耗时较长，需做好充分准备。

5. 单方面解除劳动合同：

   • 在特定情况下，如老板拖欠工资行为严重且多次沟通无果，员工可考虑依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。但此举需确保符合法定条件，并谨慎操作，以免因操作不当而承担法律责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权中发挥关键作用。

2. 避免过激行为：

   • 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等。这些行为不仅无法解决问题，还可能使员工陷入更不利的境地。

3. 寻求专业帮助：

   • 如员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和维权策略，帮助员工更好地维护自己的权益。

四、总结与建议

面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。直接不上班不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的法律风险和职业发展障碍。因此，建议员工采取沟通协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等合法手段来解决问题，并在必要时考虑单方面解除劳动合同以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。