结论：面对公司几个月没发工资的情况，您是否继续上班需综合考虑多方面因素，包括法律权益、个人经济状况及职业规划等。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司几个月未发工资，已明显违反了这一规定。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有责任查处违反劳动保障法律的行为。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、个人经济状况角度
生活费用：
- 如果您目前的生活费用主要依赖工资收入，且公司拖欠工资已严重影响您的生活，那么您可能需要考虑寻找其他工作机会，以确保基本生活需求。
经济储备：
- 如果您有一定的经济储备，能够支撑一段时间的生活费用，那么您可以考虑继续留在公司，同时积极通过法律途径追讨工资。
三、职业规划角度
职业发展：
- 如果您认为公司拖欠工资是暂时的困难，且公司有良好的发展前景和晋升机会，那么您可以考虑继续留在公司，与公司共度难关。
- 如果您认为公司拖欠工资是长期问题，且公司没有改善的迹象，那么您可能需要考虑寻找其他更适合自己职业发展的工作机会。
工作态度：
- 无论您选择继续上班还是离职，都应保持专业的工作态度，完成好自己的工作职责。这有助于维护您的职业声誉，为未来的职业发展打下基础。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应收集好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
咨询专业人士：
- 在处理此类纠纷时，您可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
保持冷静：
- 面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，面对公司几个月没发工资的情况，您是否继续上班需综合考虑多方面因素。无论您做出何种选择，都应积极通过法律途径维护自己的权益，并保持专业的工作态度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。