结论：公司几个月不发工资，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划以及公司前景等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司几个月不发工资，明显违反了这一规定。
劳动者救济途径：
- 面对公司不发工资的情况，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求介入调查并处理。
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
赔偿与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、经济状况角度
个人经济压力：
- 如果几个月不发工资已经对你的生活造成了严重影响，如无法支付房租、水电费、日常开销等，那么继续工作可能不是明智的选择。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径追讨工资，并寻找新的工作机会。
经济储备与应急能力：
- 如果你有一定的经济储备和应急能力，能够支撑一段时间的生活开销，那么你可以考虑继续工作，同时积极与公司沟通协商工资支付问题，并准备通过法律途径维护自己的权益。
三、职业规划角度
职业发展前景：
- 如果公司只是暂时遇到困难，但整体发展前景良好，且你相信公司能够尽快解决工资支付问题，那么继续工作可能是一个合理的选择。毕竟，稳定的职业环境对于个人职业发展是有益的。
个人职业规划：
- 你还需要考虑自己的职业规划。如果这份工作与你长期的职业目标相符，且你相信公司能够度过难关，那么继续工作可能更符合你的职业规划。反之，如果这份工作与你职业目标不符，或者你认为公司无法度过难关，那么寻找新的工作机会可能更为合适。
四、公司前景角度
公司财务状况：
- 你需要了解公司的财务状况。如果公司只是暂时资金紧张，但有明确的还款计划和资金来源，那么继续工作可能是一个合理的选择。然而，如果公司财务状况严重恶化，甚至面临破产风险，那么继续工作可能面临更大的不确定性。
公司信誉与口碑：
- 你还需要考虑公司的信誉和口碑。一个经常拖欠工资的公司，其信誉和口碑往往较差，这可能对你的个人职业发展产生负面影响。因此，在决定是否继续工作时，你需要权衡这一因素。
建议：面对公司几个月不发工资的情况，我建议你首先与公司进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和计划。如果公司无法给出合理的解释和计划，或者你无法接受公司的解释和计划，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，并寻找新的工作机会。在任何情况下，你都应该保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。