结论：面对公司半年不发工资的情况，是否继续在公司上班需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司半年不发工资，明显违反了这一法律规定。
维权途径：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。
二、经济状况角度
生活成本：
- 考虑你的个人生活成本，包括房租、水电费、食物、交通等日常开支。如果公司长期不发工资，你可能面临经济压力，甚至影响基本生活。
储蓄和应急资金：
- 评估你的储蓄和应急资金是否足够支撑你在找到新工作前的这段时间。如果资金紧张，可能需要尽快寻找新的工作机会。
三、职业规划角度
职业发展：
- 考虑公司的发展前景和你的职业规划。如果公司长期拖欠工资，可能反映出公司财务状况不佳或管理不善，这可能对你的职业发展产生负面影响。
工作机会：
- 评估当前市场上的工作机会。如果你有信心在短时间内找到更好的工作，那么离开当前公司可能是一个合理的选择。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。有时候，公司可能只是暂时遇到资金困难，愿意与你协商支付计划。
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明你的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以确保你的权益得到充分保护。
总结与进一步行动建议：面对公司半年不发工资的情况，你需要综合考虑法律权益、经济状况和职业规划等多方面因素。如果公司长期拖欠工资且没有合理的解决方案，我建议你尽快采取法律行动保护自己的权益，并同时寻找新的工作机会。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。