结论：公司半年不发工资，从法律和现实角度综合来看，公司是否“有救”不能一概而论，但拖欠工资这一行为本身已经严重违法，且对公司和员工都产生了极大的负面影响。以下从不同角度为你详细分析：

从法律角度分析

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司半年不发工资，明显违反了这一规定。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，员工有权因为公司拖欠工资而离职，并要求公司给予补偿。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。

2. 法律救济途径：

   • 员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。

从现实角度分析

1. 公司经营状况：

   • 公司半年不发工资，可能意味着公司资金链断裂、经营困难或管理不善。这种情况下，公司能否“有救”取决于其能否解决资金问题、改善经营状况或进行有效的管理改革。
   • 如果公司只是暂时遇到困难，但有明确的解决方案和前景，那么通过协商、融资或重组等方式，公司有可能走出困境。

2. 员工权益保护：

   • 无论公司是否“有救”，员工的合法权益都应得到保护。员工不应因为公司的困境而放弃自己的工资和权益。
   • 员工可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以关注公司的动态，了解公司是否有改善经营状况的迹象。

3. 对公司未来的考量：

   • 如果公司长期无法支付工资，且没有改善的迹象，那么员工应考虑及时止损，通过法律途径维护自己的权益，并寻找新的工作机会。
   • 对于公司而言，如果无法解决拖欠工资的问题，可能会面临员工流失、信誉受损、法律纠纷等多重困境，进一步加剧公司的危机。

建议与行动

1. 对于员工：

   • 首先，尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的原因和解决方案。
   • 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，关注公司的动态和经营状况，做好职业规划和准备。

2. 对于公司：

   • 尽快解决资金问题，支付拖欠的工资，以维护员工的权益和公司的信誉。
   • 如果公司确实面临经营困难，应积极寻求融资、重组或合作等解决方案，以走出困境。
   • 加强内部管理，改善经营状况，避免类似问题的再次发生。

最后，公司半年不发工资是一个严重的问题，不仅违反了法律规定，也损害了员工的权益和公司的信誉。无论公司是否“有救”，员工都应积极维护自己的合法权益，而公司也应尽快解决拖欠工资的问题，以维护自身的稳定和发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。