结论前置：公司半年不开工资，从法律和实际生活的角度出发，通常不建议继续留下。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度：
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司半年不开工资，明显违反了这一法定义务。
- 劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 经济补偿与赔偿：如果因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。在极端情况下，如公司恶意拖欠工资，劳动者还可能要求公司支付赔偿金。
实际生活角度：
- 生活成本：工资是劳动者维持生活的基本来源。半年不开工资，将严重影响劳动者的生活质量，甚至可能导致基本生活无法保障。
- 职业发展：长期在一个拖欠工资的公司工作，不仅会影响劳动者的经济状况，还可能对劳动者的职业发展产生负面影响。例如，可能错过更好的工作机会，或者因公司财务问题而影响个人信用记录。
- 心理压力：拖欠工资还会给劳动者带来巨大的心理压力，影响工作积极性和生活质量。长期处于这种状态下，可能对劳动者的身心健康造成损害。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的支付计划，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。
- 考虑离职：在维护自己合法权益的同时，劳动者也可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期陷入拖欠工资的困境。
总结与启示：公司半年不开工资，不仅违反了法律规定，也严重影响了劳动者的生活质量和职业发展。因此，从法律和实际生活的角度出发，通常不建议继续留下。劳动者应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司支付拖欠的工资，并考虑寻找新的工作机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。