企业半年不开工资是不正常且违法的行为。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从法律分析、法律后果以及法律救济途径三个角度，为你详细阐述这一问题。
法律分析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的及时性和足额性，是保障劳动者基本生活需求的重要法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
企业义务：
- 企业作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这是企业社会责任的体现，也是维护劳动力市场稳定和促进企业长远发展的必要条件。
法律后果
对劳动者的影响：
- 企业半年不开工资，严重影响了劳动者的生活和经济状况，使劳动者面临经济困境，无法正常维持生活开支和履行家庭责任。
对企业的影响：
- 此种行为不仅违反了法律规定，还破坏了劳动力市场的正常秩序，不利于企业自身和整个行业的健康发展。长期拖欠工资还会对企业的形象和信誉造成不可挽回的损害。
法律救济途径
协商：
- 劳动者在遇到企业半年不开工资的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确指出拖欠工资的事实，要求企业给出合理的解释和支付工资的期限。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，并责令企业限期支付工资。劳动者在投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放相关证据，如工资条、银行工资流水等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，劳动者需要清晰阐述用人单位拖欠工资的事实和自身诉求，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
申请法院强制执行：
- 若企业仍不履行支付义务，劳动者可以依法申请法院启动强制执行程序，确保自己的合法权益得到实现。
总结与建议：
企业半年不开工资是严重违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的正常秩序。作为劳动者，在遇到这种情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议企业严格遵守相关法律法规，建立健全的薪酬管理制度，确保按时足额支付员工工资，以维护企业的形象和信誉，促进企业的长远发展。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。