结论：半年不发工资，员工不可以直接“马上走人”，但可以通过合法途径解除劳动合同并主张权益。

详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。但这一解除并非“马上走人”的随意行为，而是需要遵循一定的法律程序。
   • 员工应当提前通知用人单位（通常建议以书面形式），并说明解除劳动合同的原因（即未支付工资）。在某些情况下，如果用人单位存在严重违法行为，员工也可以立即解除劳动合同而无需提前通知。

2. 主张权益的途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并达成解除劳动合同的协议。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临行政处罚。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. “马上走人”的法律后果：

   • 如果员工未经合法程序擅自离职，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，从而面临用人单位的纪律处分或法律责任。
   • 此外，擅自离职还可能影响员工主张工资和其他权益的效力，因为用人单位可能会以员工未履行劳动义务为由进行抗辩。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，员工在收集相关证据后，可以立即向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，并同时考虑解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工解除劳动合同的行为可能被视为合法且无需承担违约责任。

建议：

• 面对半年不发工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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