结论：半年不发工资，员工离职是否可以马上走，需视具体情况而定，但通常员工有权在用人单位拖欠工资的情况下解除劳动合同，并可能要求立即离职及获得相应补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步保障了员工在用人单位拖欠工资情况下的权益。

2. 离职流程：

   • 在用人单位拖欠工资的情况下，员工通常不需要提前通知用人单位即可解除劳动合同，即可以“马上走”。但为了确保自身权益，员工最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 如果员工希望获得经济补偿，应在解除劳动合同后，按照法律规定向用人单位提出补偿要求，并协商或通过法律途径解决。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于离职通知期限、经济补偿等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些约定。
   • 另外，如果员工在离职过程中存在过错或违反法律法规的行为，如泄露用人单位商业秘密、违反竞业限制等，用人单位可能有权拒绝支付经济补偿或要求员工承担赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
• 书面通知：员工应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因（即用人单位拖欠工资）及要求支付经济补偿的意愿。
• 协商或维权：员工可以与用人单位协商解决经济补偿问题；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

后续法律后果：

• 如果员工按照法律规定解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位应依法支付。如果用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
• 如果员工在离职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定，用人单位有权要求员工承担相应的法律责任或赔偿责任。

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