针对您提出的“公司三个月不发工资可以立即走人吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位连续三个月不发工资，劳动者确实有权单方面解除劳动合同并直接离职。但为了确保您的权益得到最大程度的保护，我建议您遵循一定的法律程序并采取必要的保护措施。

法律依据

首先，我们来看一下法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位连续三个月不发工资，显然违反了这一规定，因此您有权选择直接离职。同时，根据该法第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位还需向您支付经济补偿，具体标准按您在本单位工作的年限计算。

操作建议

尽管法律赋予了您直接离职的权利，但在实际操作中，为了更好地维护自身权益，我建议您采取以下步骤：

1. 固定证据：

   • 在决定离职前，务必收集和保留单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行工资流水记录、考勤记录以及与单位沟通工资事宜的聊天记录或邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 尝试协商与调解：

   • 尽管您有权直接离职，但首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决拖欠工资的问题。如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，以寻求更快速的解决方案。

3. 正式告知单位：

   • 以书面形式（如邮寄辞职信并保留好凭证）向单位说明由于其拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这样做可以明确解除合同的原因和时间，减少后续纠纷的可能性。

4. 法律途径维权：

   • 如果协商和调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，您可以向法院申请强制执行。
   • 同时，您也可以向劳动监察大队投诉，请求其介入调查并处理拖欠工资的问题。

5. 避免过激行为：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免因冲动而采取过激行为。过激行为不仅可能无法有效解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险和损失。

风险提示

虽然您有权在单位连续三个月不发工资的情况下直接离职，但未经法定程序直接离职可能被视为违约，需承担一定的违约责任。此外，直接走人也可能对您的职业声誉造成负面影响，影响未来的就业机会。因此，我建议您在离职前务必遵循上述法律程序，以确保自身权益得到最大程度的保护。

综上所述，单位连续三个月不发工资时，您有权直接离职，但为了确保自身权益不受损害，我建议您遵循法定程序并采取必要的保护措施。如需进一步了解或需要法律援助，请随时咨询专业律师。