关于“三个月没发工资是否可以自动离职”的问题，结论是：不能直接因三个月未发工资而“自动离职”，但劳动者有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。 以下是详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。 在您的情况下，如果用人单位已经三个月未发工资，显然构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
二、关于“自动离职”的误解
“自动离职”并非法律术语，且通常不被视为合法的解除劳动合同的方式。在法律上，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定，不能简单地因为用人单位的某些行为就自行离职。如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，从而面临用人单位的纪律处分或法律责任。
三、正确的做法与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并恢复正常的工资支付。
- 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚，并可以协助您追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
- 如果您决定解除劳动合同，请务必按照法律规定的程序进行，并保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、工资条等）。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，三个月没发工资并不能直接导致“自动离职”，但您有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。 在处理此类问题时，请务必遵循法律程序并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。