结论：公司放假一个月没发工资，并不意味着你可以直接自动离职。是否可以离职以及离职后的权益保障，需要依据具体的法律规定和劳动合同条款来判断。

分析说明：

1. 关于自动离职的法律规定：

   • 自动离职通常指的是员工在没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位。在法律上，自动离职并不直接产生解除劳动合同的法律效果，除非符合特定条件（如用人单位存在严重违法行为，员工可以立即解除劳动合同）。
   • 在你描述的情况下，公司放假一个月没发工资，并不构成员工可以自动离职的法定理由。如果员工因此擅自离职，可能会被视为违反劳动合同或公司规章制度，从而承担相应的法律责任。

2. 关于工资发放与劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这一解除劳动合同的行为需要通过合法途径进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等，而不是擅自离职。

3. 建议采取的措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解工资发放延迟的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 解除劳动合同：在符合法定条件的情况下（如公司拖欠工资且经催告后仍未支付），你可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这一行为需要通过合法途径进行，并保留好相关证据。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询具体的法律建议或寻求法律援助。

特殊场景提醒：

• 如果公司放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），且公司已经尽力采取措施保障员工的权益（如提供基本生活保障、安排远程工作等），那么在这种情况下，员工可能需要给予公司一定的理解和支持。但这并不意味着员工可以放弃自己的合法权益，如工资支付等。

总之，面对公司放假一个月没发工资的情况，你应该保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。