确实存在企业半年不给发工资的情况，但这种行为是违法的，员工有权采取法律手段维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，企业必须按照约定的时间，通常是每月，向员工支付工资。如果企业半年不给发工资，显然违反了这一法律规定。
二、员工权益保护
沟通协商：
- 员工在发现企业拖欠工资时，首先可以尝试与企业进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并要求企业尽快支付。
投诉举报：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对企业进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者企业不履行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、企业可能面临的法律后果
行政处罚：
- 企业如果违反劳动法规定，拖欠员工工资，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 企业除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金，具体数额根据员工的实际损失和企业的违法行为情节而定。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人或相关责任人员可能会面临刑事处罚。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在与企业沟通协商、投诉举报或申请劳动仲裁时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现企业拖欠工资，员工应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总之，企业半年不给发工资是违法的行为，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。