不建议继续等待，公司半年不发工资已涉嫌严重违法，您应立即采取行动维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

一、公司半年不发工资的法律定性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。公司半年不发工资，明显违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

二、您可采取的法律措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好协商的证据，如书面记录、录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 公司可能面临的法律后果：

   • 公司因拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果公司拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 对您的建议：

   • 及时行动：不要继续等待，以免错过最佳的维权时机。
   • 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录等。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

四、额外提醒

• 在采取任何法律措施之前，建议您先了解清楚公司的财务状况和经营状况。如果公司确实面临经营困难，您可以考虑与公司协商分期支付工资等解决方案。
• 如果您担心维权过程中可能面临的风险或压力，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和陪伴。

总之，公司半年不发工资已涉嫌严重违法，您应立即采取行动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。