企业经营半年没有发放工资是不合法且严重损害劳动者权益的行为。以下从法律背景、法律后果以及法律救济途径三个角度进行详细分析：
法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和足额性，是保障劳动者基本生活需求的重要法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
法律原则：
- 劳动法的基本原则之一就是保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得与其劳动相应的报酬。企业半年不发放工资，显然违反了这一原则。
法律后果
对劳动者的影响：
- 半年不发放工资会严重影响劳动者的生活和经济状况，使劳动者面临经济困境，无法正常维持生活开支和履行家庭责任。
- 长期拖欠工资还可能导致劳动者对工作失去信心，影响工作积极性和效率，甚至可能引发劳动纠纷和社会不稳定因素。
对企业的影响：
- 企业半年不发放工资不仅违反了法律规定，还破坏了劳动力市场的正常秩序，不利于企业自身和整个行业的健康发展。
- 长期拖欠工资还会对企业的形象和信誉造成不可挽回的损害，影响企业的长期发展和市场竞争力。
- 企业还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，甚至可能被列入失信企业名单，影响企业的融资和合作机会。
法律救济途径
协商和解：
- 劳动者在遇到企业半年不发放工资的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过友好沟通，了解企业拖欠工资的原因，并尝试达成支付协议。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对企业进行处罚，要求企业支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，发布裁决书，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
申请法院强制执行：
- 若雇主仍不履行支付义务，劳动者可以依法申请法院启动强制执行程序。法院会采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，确保劳动者的合法权益得到实现。
总结与建议：
企业半年不发放工资是严重违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的形象和信誉。作为劳动者，在遇到这种情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议企业严格遵守相关法律法规，建立健全的薪酬管理制度，确保按时足额支付员工工资。这是企业社会责任的体现，也是维护劳动力市场稳定和促进企业长远发展的必要条件。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。