企业没有发放职工工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。具体来说：

1. 工资支付义务：用人单位必须按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
3. 工资支付记录：用人单位应当建立工资支付记录制度，至少保存两年备查，以证明其已按时足额支付工资。

可能的法律后果

如果企业没有发放职工工资，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权责令企业限期支付工资，并可以责令企业支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和比例来确定。
2. 劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
3. 民事诉讼：劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。

实际操作建议

1. 与企业沟通：如果发现企业没有按时发放工资，首先可以尝试与企业进行沟通，了解原因并要求企业尽快支付。
2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明企业拖欠工资的事实。
3. 寻求法律援助：如果企业拒绝支付或无法联系到企业，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然企业没有发放职工工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，如企业因经营困难暂时无法支付工资等。在这种情况下，企业应当与劳动者协商一致，并可以按照国家有关规定向劳动者支付生活费。但即便如此，企业也应当尽快恢复支付工资的能力，并尽快补发拖欠的工资。

综上所述，企业没有发放职工工资是不合法的，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果遇到这种情况，建议劳动者及时与企业沟通并收集相关证据，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。