公司集体半年不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期，公司应每月至少支付一次工资。半年不发工资，显然违反了这一规定。
法律后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿：
- 劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 若公司仍不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括责令支付工资、罚款等。
影响公司信誉和形象：
- 长期拖欠工资会影响公司的信誉和形象，可能导致员工流失、客户信任度下降等不良后果。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
- 同时，收集公司拖欠工资的证据，如银行转账记录、公司通知或公告等。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保留书面或录音证据，以备后续使用。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合律师或法律援助机构的工作，提供必要的证据和信息。
关注公司动态：
- 在采取法律行动的同时，劳动者应关注公司的动态，如公司是否面临破产、重组等情况。
- 若公司出现上述情况，劳动者应及时向相关部门报告，并了解自己的权益保障措施。
总结来说，公司集体半年不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付工资及赔偿，并可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际操作中，劳动者应收集证据、与公司协商、寻求法律援助并关注公司动态。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。