快递公司半年不发工资是违法的。以下从法律角度进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。

违法后果

1. 劳动者有权要求支付工资：如果快递公司半年不发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿。

2. 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。

3. 劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”如果快递公司半年不发工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

维权建议

1. 收集证据：劳动者应当保留好与快递公司的劳动合同、工资单、出勤记录等证据，以证明与公司的雇佣关系及欠薪情况。

2. 协商解决：首先可以尝试与快递公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以采取进一步的法律措施。

3. 投诉或仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

在维权过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行维权。同时，也要了解自己的权利和义务，避免采取过激或违法的行为。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。