派遣员工半年不发工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了工资的支付方式和时间要求，即用人单位必须按月以货币形式支付工资，且不得无故拖欠。因此，无论是直接雇佣还是劳务派遣，用人单位都需遵守这一规定，按时足额支付工资。

二、劳务派遣中的工资支付责任

在劳务派遣关系中，虽然劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但用工单位仍然有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬。如果用工单位未按时支付工资，就构成了对劳动法的违反。这意味着，劳务派遣员工同样享有按时获得工资的权利，用工单位不得无故拖欠。

三、不发工资的法律后果

1. 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

2. 用人单位可能面临行政处罚：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上1倍以下。

3. 刑事责任风险：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

四、应对措施

对于劳务派遣中半年不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用工单位协商：

   • 首先尝试与用工单位进行沟通，了解其不发工资的原因，并协商解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，并要求用工单位给出明确的支付计划和时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用工单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其限期支付工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用工单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和用工单位的违法行为。

总结与建议：派遣员工半年不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类情况时，首先尝试与用工单位协商解决；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。