集体不发工资是违法的行为，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了工资支付的形式、时间和禁止性行为，为劳动者提供了有力的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款明确了用人单位在工资支付方面的责任和义务，确保了劳动者能够按时足额获得劳动报酬。
二、违法行为的界定
- 集体不发工资：如果用人单位以集体为单位，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，或者无正当理由扣减劳动者应得工资，均构成违法行为。这种行为不仅违反了上述法律条款，也损害了劳动者的合法权益。
三、法律后果
民事责任：
- 用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
- 对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定，可能涉及较大数额的罚款。
刑事责任：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，企业可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金等严厉处罚。
四、维权途径
协商与调解：
- 劳动者可与用人单位协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付。
- 若协商无果，可通过工会或第三方机构进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
劳动仲裁：
- 申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护权益。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
五、特殊情况处理
- 若劳动者的行为确实给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可依据法律规定和劳动合同约定要求劳动者赔偿。但这并不意味着用人单位可以以此为由不发工资。用人单位应按照法定程序处理纠纷，如通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
六、建议与行动
- 面对集体不发工资的情况，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。
- 劳动者应积极采取上述维权途径，维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，集体不发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时积极采取法律手段进行维权。