集体扣工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣工资的情形：

   • 代扣代缴费用：用人单位可以依法代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费用和住房公积金。
   • 经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，但赔偿额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 依据合法规章制度的违纪扣款：用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除，但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。

2. 违法扣工资的情形：

   • 无故克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。
   • 违反最低工资标准：用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。
   • 其他违法扣除情形：如要求劳动者承担与工作无关的费用，或违反法律法规和劳动合同的约定进行扣款。

结论：因此，集体扣工资是否违法，关键在于扣款的原因和方式是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位无故或违法扣除劳动者工资，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

建议：若劳动者遇到工资被集体扣除的情况，应首先与用人单位沟通了解扣款原因，并要求其提供扣款依据。若认为扣款行为违法，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。