公司半年不开工资，员工将面临一系列严重的后果，同时也有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司半年不开工资的法律后果
违法拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司半年不开工资，明显违反了这一规定，属于违法拖欠工资的行为。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，对于拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司拒不执行，还可能面临更严厉的行政处罚。
影响公司信誉和形象：
- 长期拖欠工资不仅会影响员工的积极性和稳定性，还会损害公司的信誉和形象，对公司的长期发展造成不利影响。
二、员工可以采取的法律措施
与公司协商沟通：
- 员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间表。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。投诉时，需要详细说明个人信息、公司基本情况、工资拖欠的具体情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需充分陈述主张和证据。仲裁委员会将依法作出裁决，若支持员工请求，公司需按裁决结果支付工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以根据国家规定要求公司加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。如果公司在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，员工可以向法院申请强制执行。
解除劳动合同与申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并向当地人民法院申请支付令。法院应依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
三、员工在维权过程中需要注意的事项
保留相关证据：
- 员工在维权过程中需要保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。
注意维权时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在维权过程中需及时采取行动，避免超过时效期间。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，员工如果遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。
总结来说，公司半年不开工资是违法的行为，员工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留好相关证据、注意维权时效，并可以寻求专业的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。