老板半年不发工资，首先明确的是，这种行为已经严重违反了劳动法律法规，老板需要承担相应的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律后果
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。若老板半年不发工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区、具体案情等因素而有所不同，但通常是拖欠工资的一定比例。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。若老板长期拖欠工资，劳动行政部门可能会对其处以罚款、责令改正等行政处罚。这些处罚旨在督促老板尽快支付工资，并维护劳动者的合法权益。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，如果老板恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
二、劳动者可以采取的措施
与老板协商：
- 劳动者可以首先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
三、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实，并支持劳动者的诉求。
- 及时维权：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总之，老板半年不发工资是严重的违法行为，需要承担相应的法律后果。劳动者应积极采取措施进行维权，保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。