结论：面对老板半年未发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼这几种方式来要回工资。以下是详细说明：

1. 协商解决

   • 尝试友好沟通：首先，你可以找个合适的时机，以平和理性的态度与老板进行面对面沟通，询问不发工资的原因。有可能是公司近期资金周转困难，老板打算延迟发放。在沟通中，明确表达你目前面临的经济压力，以及对按时发放工资的合理诉求，争取达成一个双方都能接受的工资发放方案，比如分期支付工资等。
   • 保留沟通证据：如果沟通是通过电话进行的，可以在通话结束后，整理通话要点并以短信或邮件的形式发送给老板确认；如果是面对面沟通，后续也可以发送信息对沟通内容进行简要回顾和确认，这样能保留好协商的证据，以备后续需要。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向公司所在地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正。你需要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 向工会反映：如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会反映老板拖欠工资的情况。工会有责任维护劳动者的合法权益，工会会与用人单位进行沟通协调，督促老板尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书，详细写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由等内容；同时要附上能证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据材料，如前面提到的劳动合同、工资条等。
   • 参与仲裁程序：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，你要清晰、准确地陈述事实和理由，提供相关证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决支持你的请求，老板需要在规定的期限内履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。你需要准备好起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等内容，并附上仲裁裁决书以及之前收集的相关证据材料。
   • 法院审理判决：人民法院受理案件后，会依法进行审理。在审理过程中，你可以进一步阐述自己的诉求和理由，提供证据支持。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果判决你胜诉，老板必须按照判决结果支付工资，如果老板仍不履行，你可以向法院申请强制执行。