作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对你提出的“老板半年没发工资了怎么跟老板谈”这一问题，我的核心建议如下：

核心前提：你与老板之间存在劳动关系，且老板已拖欠你半年工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体建议：

1. 准备充分，有理有据：

   • 在与老板谈判前，先整理好自己的工资条、银行转账记录、劳动合同等证据材料，确保自己能够清晰地展示老板拖欠工资的事实和金额。
   • 了解相关法律法规，特别是关于工资支付、劳动争议解决等方面的规定，以便在谈判中能够引用法律条款，增强自己的说服力。

2. 选择合适的谈判时机和方式：

   • 尽量选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行谈判，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
   • 谈判方式可以灵活多样，可以是面对面交谈，也可以是书面沟通（如邮件、短信等），但无论哪种方式，都要确保表达清晰、态度坚定。

3. 明确表达诉求，提出合理方案：

   • 在谈判中，要明确告诉老板你希望他能够尽快支付拖欠的工资，并给出具体的支付时间和方式。
   • 如果老板表示有困难，你可以提出一些合理的解决方案，如分期支付、延期支付但支付一定利息等，以体现你的灵活性和合作意愿。

4. 保留谈判记录，为后续维权做准备：

   • 无论谈判结果如何，都要保留好谈判的记录，如录音、聊天记录、邮件等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 如果谈判无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在与老板谈判时，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免激化矛盾。
• 如果老板的态度恶劣或拒绝支付工资，你不要害怕或妥协，要坚定地维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。