建议你可以这样委婉询问老板工资发放情况，既保持礼貌又有效传达诉求：

1. 选择合适时机与方式
   优先选择老板相对空闲、情绪较好的时段（如非会议期间、非临近下班时），通过面对面沟通或微信/邮件等书面形式询问。书面形式可留存记录，避免口头沟通的模糊性。
   示例话术（微信/邮件）：
   “XX总，您好！关于本月工资发放，想跟您确认下是否已安排？如果有需要我配合提交的材料（如考勤、报销单等），请随时告知，我这边尽快准备。谢谢！”

2. 以“确认”代替“催促”，降低对抗性
   避免直接质问“为什么没发工资”，而是用“确认进度”“了解情况”的表述，体现对流程的尊重。
   示例话术（面对面）：
   “XX总，今天看到财务在处理工资，想跟您确认下我的部分是否已提交？如果有遗漏或需要补充的信息，您跟我说一声，我马上处理。”

3. 关联个人需求，但保持适度
   若因工资未发导致实际困难（如还贷、交租等），可简要提及，但避免过度渲染情绪，重点仍放在“解决问题”上。
   示例话术：
   “XX总，本来不想打扰您，但今天刚好是房贷还款日，想跟您确认下工资大概什么时候能到账？如果需要等几天，我这边先跟银行沟通延期，避免逾期影响信用。”

4. 若多次未回复，可引用制度或合同
   若公司有明确发薪日（如劳动合同约定每月5日发薪），可委婉提醒老板遵守约定，同时保留后续维权依据。
   示例话术：
   “XX总，之前看合同里写的是每月5日发薪，今天已经7号了，想跟您确认下是财务流程调整，还是其他原因？如果有变动，也麻烦您告知我一声，我好调整个人财务安排。”

补充建议：

• 若老板以“资金周转困难”为由拖延，可要求明确发放时间，并保留书面沟通记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。
  
• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司长期拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司规模、拖欠频率等），可以随时告诉我，我会帮你制定更具体的应对方案。