结论前置：您可以按照以下步骤和要点与老板沟通索要一天半的工资，同时我会从沟通技巧、法律依据、后续行动三个角度为您详细分析。
一、沟通技巧
表明身份来意：以平和礼貌的态度开场，清晰告知老板自己是谁，曾在公司工作了一天半。例如：“老板您好，我是之前来公司工作了一天半的[姓名]。”
提及工作情况：简要说明工作内容和完成情况，体现自己工作的价值和付出。比如：“这一天半里，我完成了[具体工作内容]，为团队尽了一份力。”
表达理解：可以表达对公司财务流程的理解，但强调自己也有生活开支等经济需求。例如：“我也理解公司有财务流程，但我也有生活开销，希望您能考虑一下。”
提出要求：明确表达希望老板支付这一天半的工资，并询问支付方式和时间。比如：“所以希望您能支付我这一天半的工资，您看以什么方式给我，大概什么时候能到账呢？”
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。您虽然只工作了一天半，但也为公司创造了一定价值，因此理应得到工资。在沟通时，您可以向老板指出这一点，增强自己索要工资的合理性。
三、后续行动
如果与老板沟通后，老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑以下后续行动：
收集证据：注意收集证明劳动关系和工资未支付的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录（如果有提及工作或工资的内容）等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
示例沟通话术： “老板您好，我是之前来公司工作了一天半的[姓名]。这一天半里，我完成了[具体工作内容]，为团队尽了一份力。按照劳动法，付出劳动就该有报酬，所以希望您能支付我这一天半的工资。您看以什么方式给我，大概什么时候能到账呢？我也理解公司有财务流程，但我也有生活开销，还请您考虑一下。”
在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。如果老板仍然拒绝支付工资，您可以按照上述后续行动步骤进行维权。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。